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Willkommen auf unserem Blog.

Wir wünschen Ihnen viel Spass bei Themen und Neuigkeiten rund um unsere Trainings, Werkzeuge, Methoden und Locations.

  • Konflikte und Reibungsverluste

    Bei Verantwortung gibt es kein WIR! Konflikte, deren Auswirkungen und wie diese bearbeitet werden können. Unbearbeitete Konflikte und deren Folge, verursachen volkswirtschaftlich gesehen pro Jahr einen Schaden von umgerechnet 43.000.000.000 Euro. Zu diesem oder einem vergleichbaren Ergebnis kommen unterschiedliche Studien, die versucht haben den rein finanziellen Schaden, der durch unbearbeitete oder nicht adäquat gelöste Konflikte in...

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  • Emotionen im Business

    Wir schreiben gerade an einem brandneuen Blogartikel zum Thema “Emotionen im Business – Wie Gefühle uns im Job dienen können”. Im wesentlichen geht es darum, wie wir unser ältestes Navigationssystem wieder nutzen lernen und für was wir unsere Gefühle einsetzen können. Wir sind davon überzeugt, dass wenn Mitarbeiter und Führungskräfte ihre Emotionen und Gefühle kennen, diese...

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  • Kostenfaktor schlechte Führung

    15 % der Mitarbeiter haben innerlich gekündigt! 95 Mrd. Euro wirtschaftlcher Schaden entsteht dadurch – jährlich! Das Beratungsunternehmen Gallup veröffentlich jedes Jahr den so genannten Engagement Index. Beeindruckende Zahlen die wachrütteln! Der Mitarbeiter Engagement Index wird als Bereitschaft sich für das Unternehmen einzusetzen definiert. Faktoren wie Führungsqualität, Qualität der internen Information und Kommunikation sowie Rollen- und...

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  • Wirksamkeit von Outdoortrainings

    Oder die Frage: Was bringen Outdoortrainings? Seit den Achtzigerjahren gehören Outdoor-Trainings zu den innovativen Instrumenten der Personalentwicklung im Managementbereich, die besonders zur Erlangung von sogenannten Schlüsselqualifikationen eingesetzt werden. Strategische Wettbewerbsvorteile können Unternehmen langfristig nur mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern halten. Soziale Kompetenzen und andere Schlüsselqualifikationen gewinnen durch die wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Veränderungen vor allem bei Führungskräften...

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  • Potenzialanalysen

    Mitarbeiter gemäß ihrem Potenzial sowie den Anforderungen des Unternehmens weiterzuentwickeln, ist eine der wichtigsten Aufgaben der Führung. Jeder Mensch ist mit seinem Steckbrief aus Werten, Verhalten, Kompetenzen und EQ (Emotionale Intelligenz) ein Unikat. Zudem sind wir uns unserer Selbst, zumindest auf der Beziehungsebene und in unseren Motiven, nicht vollständig bewusst. Potenzialanalysen geben eine direkte und wissenschaftlich...

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